Выплата двух третей от среднего заработка предусмотрена трудовым законодательством в отдельных случаях. Рассмотрим ситуации, когда применяется эта норма, и порядок ее расчета.

Содержание

Выплата двух третей от среднего заработка предусмотрена трудовым законодательством в отдельных случаях. Рассмотрим ситуации, когда применяется эта норма, и порядок ее расчета.

Основные случаи выплаты 2/3 заработка

  • Простой по вине работодателя
  • Вынужденный прогул при незаконном увольнении
  • Временный перевод на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям
  • Задержка выдачи трудовой книжки

Порядок расчета 2/3 заработной платы

1. Определение расчетного периода

  1. Устанавливается 12 календарных месяцев перед событием
  2. Учитываются все выплаты, включаемые в расчет среднего заработка
  3. Исключаются периоды отпусков, больничных, командировок

2. Формула расчета

ПоказательРасчет
Средний дневной заработокГодовой доход / количество фактически отработанных дней
2/3 заработкаСредний дневной заработок × количество дней простоя × 2/3

Пример расчета

При среднемесячном заработке 45 000 рублей:

  1. Среднедневной заработок: 45 000 / 22 рабочих дня = 2 045,45 руб.
  2. 2/3 дневного заработка: 2 045,45 × 2/3 = 1 363,63 руб.
  3. За 10 дней простоя: 1 363,63 × 10 = 13 636,30 руб.

3. Особенности налогообложения

  • Сумма облагается НДФЛ в общем порядке (13%)
  • Начисляются страховые взносы
  • Включается в расчет среднего заработка для отпускных и больничных

Важная информация

Минимальный размер выплаты не может быть ниже МРОТ, установленного в регионе. При расчете учитываются все постоянные выплаты: оклад, надбавки, премии.

Другие статьи

Как собрать люстру с пультом управления и прочее