Выплата двух третей от среднего заработка предусмотрена трудовым законодательством в отдельных случаях. Рассмотрим ситуации, когда применяется эта норма, и порядок ее расчета.
Содержание
Выплата двух третей от среднего заработка предусмотрена трудовым законодательством в отдельных случаях. Рассмотрим ситуации, когда применяется эта норма, и порядок ее расчета.
Основные случаи выплаты 2/3 заработка
- Простой по вине работодателя
- Вынужденный прогул при незаконном увольнении
- Временный перевод на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям
- Задержка выдачи трудовой книжки
Порядок расчета 2/3 заработной платы
1. Определение расчетного периода
- Устанавливается 12 календарных месяцев перед событием
- Учитываются все выплаты, включаемые в расчет среднего заработка
- Исключаются периоды отпусков, больничных, командировок
2. Формула расчета
Показатель | Расчет |
Средний дневной заработок | Годовой доход / количество фактически отработанных дней |
2/3 заработка | Средний дневной заработок × количество дней простоя × 2/3 |
Пример расчета
При среднемесячном заработке 45 000 рублей:
- Среднедневной заработок: 45 000 / 22 рабочих дня = 2 045,45 руб.
- 2/3 дневного заработка: 2 045,45 × 2/3 = 1 363,63 руб.
- За 10 дней простоя: 1 363,63 × 10 = 13 636,30 руб.
3. Особенности налогообложения
- Сумма облагается НДФЛ в общем порядке (13%)
- Начисляются страховые взносы
- Включается в расчет среднего заработка для отпускных и больничных
Важная информация
Минимальный размер выплаты не может быть ниже МРОТ, установленного в регионе. При расчете учитываются все постоянные выплаты: оклад, надбавки, премии.