Компенсация за задержку заработной платы является обязательной выплатой, предусмотренной трудовым законодательством РФ. Рассмотрим порядок ее расчета и выплаты работникам.
Содержание
Компенсация за задержку заработной платы является обязательной выплатой, предусмотренной трудовым законодательством РФ. Рассмотрим порядок ее расчета и выплаты работникам.
Правовые основания для выплаты компенсации
| Нормативный акт | Положение |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 136, 142, 236) | Обязанность работодателя выплачивать компенсацию |
| Постановление Пленума ВС РФ №2 | Разъяснения по применению норм |
Условия начисления компенсации
1. Сроки задержки выплат
- Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца
- Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
- Компенсация начисляется за каждый день просрочки
2. Размер компенсации
| Период | Процентная ставка |
| С 1 по 15 день задержки | 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ |
| С 16 дня задержки | 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ |
Порядок расчета компенсации
Формула расчета:
Сумма компенсации = Сумма задолженности × (Ключевая ставка ЦБ РФ / 150) × Количество дней просрочки
Пример расчета:
| Показатель | Значение |
| Сумма задолженности | 50 000 руб. |
| Ключевая ставка ЦБ РФ | 7,5% (0,075) |
| Дни просрочки | 10 |
| Компенсация | 50 000 × (0,075 / 150) × 10 = 250 руб. |
Порядок выплаты компенсации
1. Автоматическое начисление
- Работодатель обязан начислить компенсацию самостоятельно
- Выплата производится вместе с погашением задолженности
- Не требует дополнительного заявления от работника
2. Принудительное взыскание
- Работник может обратиться в трудовую инспекцию
- Возможна подача иска в суд
- Приставы взыскивают компенсацию вместе с основной задолженностью
Документальное оформление
Необходимые документы:
- Приказ о выплате компенсации
- Бухгалтерская справка-расчет
- Ведомость на выплату
- Платежные документы
Налогообложение компенсации
| Налог/взнос | Применение |
| НДФЛ | Не облагается |
| Страховые взносы | Не начисляются |
Ответственность работодателя
Виды ответственности:
- Административная (штраф до 50 000 руб.)
- Материальная (выплата компенсации)
- Уголовная (при длительной задержке)
Рекомендации работникам:
- Фиксируйте факт задержки письменным уведомлением
- Требуйте письменного расчета компенсации
- Обращайтесь в трудовую инспекцию при отказе в выплате
- Храните все платежные документы
Выплата компенсации за задержку заработной платы является обязательной мерой защиты прав работников и должна производиться работодателем автоматически.
