Как правильно заполнить заявление на увольнение

Заявление на увольнение - официальный документ, требующий соблюдения определенных правил оформления. Рассмотрим пошаговую инструкцию по его составлению.

1. Общие требования к заявлению

2. Структура заявления

2.1. Обязательные реквизиты

Документ должен содержать:

1. Шапку (кому и от кого)
2. Название документа
3. Основной текст с указанием причины
4. Дату увольнения
5. Дату составления и подпись

2.2. Образец содержания

Пример основного текста:

• "Прошу уволить меня по собственному желанию"
• "В соответствии со ст. 80 ТК РФ"
• "С 15 июля 2025 года"
• "Дата составления: 01 июля 2025"

3. Пошаговая инструкция заполнения

4. Особые случаи

4.1. Увольнение во время отпуска или больничного

Нюансы оформления:

• Подача заявления возможна в любой период
• Дата увольнения переносится на рабочий день
• Отпуск или больничный прерываются

4.2. Досрочное увольнение

Когда возможно:

1. По соглашению сторон
2. При нарушении трудовых прав работника
3. По уважительной причине (подтвержденной документально)

5. Подача и регистрация

6. Частые ошибки

6.1. В содержании

Типичные недочеты:

• Отсутствие конкретной даты увольнения
• Неуказание статьи ТК РФ
• Неправильное указание реквизитов

6.2. В оформлении

Технические ошибки:

1. Отсутствие даты составления
2. Неразборчивая подпись
3. Исправления и помарки
4. Неправильное название организации

Правильно оформленное заявление на увольнение гарантирует соблюдение трудовых прав и беспроблемное завершение рабочих отношений. Рекомендуется составлять документ в двух экземплярах, один из которых остается у работника с отметкой о приеме.