Заявление на увольнение - официальный документ, требующий соблюдения определенных правил оформления. Рассмотрим пошаговую инструкцию по его составлению.
Содержание
Общие требования к заявлению
| Элемент | Требования |
| Форма | Письменная, собственноручная или электронная |
| Срок подачи | За 2 недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ) |
| Основания | Собственное желание, соглашение сторон |
Структура заявления
Обязательные реквизиты
Документ должен содержать:
- Шапку (кому и от кого)
- Название документа
- Основной текст с указанием причины
- Дату увольнения
- Дату составления и подпись
Образец содержания
Пример основного текста:
- "Прошу уволить меня по собственному желанию"
- "В соответствии со ст. 80 ТК РФ"
- "С 15 июля 2025 года"
- "Дата составления: 01 июля 2025"
Пошаговая инструкция заполнения
| Шаг | Действие |
| 1 | Указать ФИО руководителя и название организации |
| 2 | Написать свои ФИО и должность |
| 3 | Четко сформулировать просьбу об увольнении |
| 4 | Указать конкретную дату увольнения |
Особые случаи
Увольнение во время отпуска или больничного
Нюансы оформления:
- Подача заявления возможна в любой период
- Дата увольнения переносится на рабочий день
- Отпуск или больничный прерываются
Досрочное увольнение
Когда возможно:
- По соглашению сторон
- При нарушении трудовых прав работника
- По уважительной причине (подтвержденной документально)
Подача и регистрация
| Способ подачи | Рекомендации |
| Лично | Попросить поставить входящий номер |
| Почтой | Заказным письмом с уведомлением |
| Электронно | С ЭЦП или с последующим дублированием на бумаге |
Частые ошибки
В содержании
Типичные недочеты:
- Отсутствие конкретной даты увольнения
- Неуказание статьи ТК РФ
- Неправильное указание реквизитов
В оформлении
Технические ошибки:
- Отсутствие даты составления
- Неразборчивая подпись
- Исправления и помарки
- Неправильное название организации
Правильно оформленное заявление на увольнение гарантирует соблюдение трудовых прав и беспроблемное завершение рабочих отношений. Рекомендуется составлять документ в двух экземплярах, один из которых остается у работника с отметкой о приеме.
